La formación y desarrollo de competencias de liderazgo de los directivos y cuadros profesionales es una variable fundamental para responder a nuevos desafíos que demandan complejos procesos de transformación y modernización.

La incorporación de conocimientos de quienes toman decisiones en la gestión pública debe venir necesariamente acompañada de una serie de valores capacidad de gestión, para brindar bienes y servicios públicos de calidad.

Formar líderes que posean las herramientas conocimientos y estímulo para desarrollar la vocación del servicio público. Concientizar a los líderes públicos sobre su rol como dirigentes, la responsabilidad social del liderazgo y los mecanismos de mejorar el mando administrativo municipal. Generar una visión estratégica de los desafíos que supone modernizar el municipio para que pueda responder en calidad, idoneidad y oportunidad a las demandas de la ciudadanía.